※人才培育
為培養花蓮當地人才，公司特別設立進修補助獎學金，以鼓勵幹部繼續進修獲取新知：
凡任職滿兩年，每年考績均在優等以上之員工，若報考宜花東地區大專院校在職進修部錄取者，均可申請在職進修獎勵，公司將提供每學期新台幣六千到一萬元的學費補助，補助額度依據進修期間的工作績效表現而定，績效佳者補助越多。

※員工關懷
公司在落實ESG的指導原則下，如果員工在生活中遇有婚喪喜慶，公司備有婚/喪補助費、結婚禮金、喪葬慰問金、生育補助、生日禮金及幼兒托育補助等，適時給予員工關懷。
公司提倡尊重女性生活權益，設有哺/集乳室(設於工廠)。另訂定有「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」以維護兩性平等與和平共處。
更為增加員工彼此更了解對方，舉辦員工旅遊和部門聚餐等活動，每年年終尾牙聚餐以感謝員工努力的付出。

※公司制度
出勤與休假依勞基法給予員工週休二日與年度特休日，適時調節工作與生活之間的步驟。
關於員工健康方面，除勞保、健保之外，每年補助員工健康檢查一次。
若工作年資符合退休條件，依勞工退休金條例給付退休金。
每半年度由主管與員工共同討論工作目標與權重比例，制定員工績效目標，依照個人表現績效給予員工年終獎金。
依公司整體營運績效分發三節禮金和開工紅包

詳細工作職缺請參考104網站，欲知詳情請點擊以下連結:
  104網站工作職缺