※人才培育
为培养花莲当地人才，公司特别设立进修补助奖学金，以鼓励干部继续进修获取新知：
凡任职满两年，每年考绩均在优等以上之员工，若报考宜花东地区大专院校在职进修部录取者，均可申请在职进修奖励，公司将提供每学期新台币六千到一万元的学费补助，补助额度依据进修期间的工作绩效表现而定，绩效佳者补助越多。

※员工关怀
公司在落实ESG的指导原则下，如果员工在生活中遇有婚丧喜庆，公司备有婚/丧补助费、结婚礼金、丧葬慰问金、生育补助、生日礼金及幼儿托育补助等，适时给予员工关怀。
公司提倡尊重女性生活权益，设有哺/集乳室(设于工厂)。另订定有「工作场所性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」以维护两性平等与和平共处。
更为增加员工彼此更了解对方，举办员工旅游和部门聚餐等活动，每年年终尾牙聚餐以感谢员工努力的付出。

※公司制度
出勤与休假依劳基法给予员工周休二日与年度特休日，适时调节工作与生活之间的步骤。
关于员工健康方面，除劳保、健保之外，每年补助员工健康检查一次。
若工作年资符合退休条件，依劳工退休金条例给付退休金。
每半年度由主管与员工共同讨论工作目标与权重比例，制定员工绩效目标，依照个人表现绩效给予员工年终奖金。
依公司整体营运绩效分发三节礼金和开工红包

详细工作职缺请参考104网站，欲知详情请点击以下连结:
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